株式会社晃商HD　長期インターン

これは、私たち晃商グループが掲げている組織ビジョンです。 会社のブランド力や、これまで築いてきた仕組みに頼るのではなく、最後は「人の力」で結果を出す組織であり続けたい。 一人ひとりが課題を自ら見つけ、考え、改善し、会社の未来を自分たちの手でつくっていく。私たちは、そんな組織を目指しています。 晃商グループの理念は、「ココロをみがき、明日をつくる。」です。 この理念のもと、ただ目の前の仕事をこなすのではなく、常により良い方法を考え、新しい挑戦を重ねながら、会社も、人も、成長し続ける。 そのようなサステナブルな組織づくりに、私たちは日々取り組んでいます。

京都大学の学生の皆さんとのインターンは、その取り組みの中でも、とても大切な意味を持っています。 私たちは、学生の街・京都に本社を置く会社です。京都大学までは、車や自転車でわずか10分ほどの距離にあります。 それほど近くにありながら、これまで私たちは京都大学の皆さんと深い接点を築くことができていませんでした。 その背景には、私たち自身の思い込みもありました。 「サービス業を営む私たちには、京都大学の学生の皆さんには振り向いてもらえないのではないか」 そう考え、挑戦する前から距離を置いていた部分がありました。

しかし、本当にそうなのだろうか。晃商グループは、京都に本社を置く焼肉店として最大手の規模を持ち、 パチンコホール事業においても京都でトップクラスの会社です。一方で、私たちはその地位に甘んじるつもりは全くありません。 これからの時代に選ばれ続ける会社であるためには、会社で働くメンバーにとっても、社会にとっても、 より良い会社であり続けなければならないと考えています。 そのために、私たちは2015年から、社員とのエンゲージメントを高める組織開発に継続して取り組んできました。

皆さんは、「社会人」や「働くこと」に、どのようなイメージを持っているでしょうか。 社会人は、何となく大変そう。仕事は、我慢するもの。楽しく働くという感覚が、まだよく分からない。 そんな印象や疑問を持っている方もいるかもしれません。 私たちは、このインターンを通じて、皆さんにリアルな会社や仕事の現場に触れてほしいと考えています。 そして、「働くこと」へのイメージが、少しでも前向きなものに変わるきっかけになれば嬉しく思います。 学生の皆さんにとっても、晃商グループにとっても、意味のある時間にしたい。 一方的な就業体験ではなく、互いに学び合い、成長し合える関係をつくりたい。 それが、このインターンに込めた私たちの想いです。