SmartHR保険チラシ作成
従業員への制度周知を目的として、保険関連の情報を視覚的にわかりやすくまとめたチラシ・ポスターを作成し、社内への展開を行いました。
労務課の実績
労務課では、事務的な手続きにとどまらず、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整える「戦略的人事労務」を実践しています。ここでは、福利厚生の拡充と組織改善プロジェクトで生まれた実績を紹介します。
Case Study
実績詳細
福利厚生の拡充と組織改善プロジェクト
現状の課題と目標
社内には福利厚生の構想はあったものの、従業員への周知や具体的なシステムへの落とし込みが不足している課題がありました。 労務課ではこれを「従業員が自立して学び、健康的に働ける環境の整備」と「制度を活用した組織全体の最適化」という具体的なゴールへと転換するプロジェクトを立ち上げました。
実行した労務改善施策・分析
miiveを活用した食事補助制度の導入
食事補助の非課税枠を活用した「実質増税なしの賃上げ」を実現するため、福利厚生プラットフォーム「miive」を用いた具体的な仕組みを提案・構築しました。
資格取得支援制度の見直し
合格報奨金の設定や個人のキャリアとの紐付けを明確にし、「投資すべき人に投資する」ための制度見直しと経営陣へのプレゼンを実施しました。
助成金申請
両立支援助成金や業務改善助成金など、実践的な助成金案のリサーチから実際の申請手続きまでを主導しました。
成果・ビジネスへのインパクト
miive導入や資格取得支援制度の刷新により、従業員のモチベーション向上と組織ブランディングに直結する成果を生み出しています。 また、複数の助成金申請を並行して進めることで、会社の制度拡充における財務的メリットも創出しました。
インターン生の声
労務課 / 経済学部
助成金申請など、これまで全く知らなかった領域に触れることで、多くの新しい発見や壁にぶつかる苦労もありましたが、その試行錯誤の過程を心から楽しむことができました。特に人事制度や福利厚生は、社会人として今後の人生でずっと関わり続けるテーマです。学生のうちからその根幹に携わり、より良い制度づくりに向けて思考を巡らせたことは、自分にとって非常に大きな財産になっています。また、単なる事務作業にとどまらず、クリエイティブ制作から経営陣への直接の提案まで、幅広い業務を任せてもらえます。常に頭を使い続け、挑戦できる環境は決して飽きることがなく、大きなやりがいを感じながら成長できる場所です。